Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Rekruter za celoten cikel
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Rekruterja za celoten cikel, ki bo odgovoren za upravljanje vseh faz zaposlovanja, od identifikacije potreb po kadrih do končne zaposlitve. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da naša organizacija privabi, oceni in zaposli najboljše talente na trgu. Kot rekruter za celoten cikel boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, razvili strategije zaposlovanja in izvajali intervjuje. Prav tako boste odgovorni za vzdrževanje pozitivnih odnosov s kandidati in zagotavljanje odlične izkušnje za vse vključene v proces zaposlovanja. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z različnimi tehnikami zaposlovanja, močne komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Če ste strastni glede iskanja in zaposlovanja najboljših talentov ter želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja od začetka do konca.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po kadrih.
- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Vzdrževanje pozitivnih odnosov s kandidati.
- Zagotavljanje odlične izkušnje za kandidate.
- Spremljanje tržnih trendov in praks zaposlovanja.
- Priprava poročil in analiz o zaposlovanju.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovanja.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Poznavanje različnih tehnik zaposlovanja.
- Sposobnost dela z različnimi orodji za zaposlovanje.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
- Sposobnost samostojnega dela in odločanja.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k zaposlovanju?
- Katere tehnike zaposlovanja ste že uporabljali?
- Kako se spopadate z izzivi pri iskanju ustreznih kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo za kandidate?
- Kako sledite trendom in praksam na področju zaposlovanja?
- Kako se spopadate s pritiskom in hitrim tempom dela?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri razumevanju njihovih potreb?
- Kako merite uspešnost svojih strategij zaposlovanja?